时间管理不是拿本子简单记录
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第二位我想要分享的人物，大家可能听过一本很有名气的书——《异类》，作者是格拉德威尔，2007年他出版了《异类：不一样的成功启示录》。这本书的核心思想就是，如果你想修炼到10000个小时，就需要不断地进行重复练习，练习越多，就越可能达到这个领域的顶峰。
格拉德威尔在这本书当中提到过10000小时法则，一个人在学习的过程中，如果要完美地掌握某项复杂的技能，就需要一遍又一遍艰苦的训练，而练习的时间必须达到一个最小的临界值，这个临界值就是10000小时。
我们需要恪守这个真理，但是却发现很多时候生活并不买账，可能不尽如人意。
社会上也有很多人质疑10000小时定律，我一直坚持一个观点，那就是实践出真知，只有亲身实践后，才会知道10000小时定律到底有没有用。
对于10000小时定律，有的人浅尝辄止，在遇到一点困难后就坚持不下去，然后就觉得10000小时定律的操作性不强；
有的人甚至会直接说这个定律是个伪命题；
有的人在看到10000小时定律这几个字时，刚开始会充满激情和斗志，有着迫切的需求和动力，最后却觉得自己不可能坚持下来，最终选择放弃不敢尝试；
有些人在看到10000小时定律后，没有退缩，也没有半途而废，而是每天早上一起来就开始投入10000小时的训练中，并且朝着目标一点点奋进，遇到困难时，也会积极地调整学习进度，把控好整个学习计划。
问问自己哪些事情是可以坚持10000小时的？很多人觉得除了将吃饭、睡觉、玩手机坚持了10000小时以上，他们的人生还没有什么事情是可以坚持10000小时的。
在这里我想让大家知道的是，每一个成功人士的背后，都是坚持。只不过有些人在很年轻的时候就有了这种坚持、训练的意识，也就是俗称的开窍早，但有些人开窍非常晚，所以没有坚持的意识，也没有坚持做下去的习惯。
然而，我身边有这样一位朋友，他是一位人力资源管理师，他说他曾经也为自己定过10000小时的计划目标，他希望成为人力资源领域的专家。
他的10000小时是这样的，每天工作投入8小时，一周工作5天，这样在5年后他就达到了10000小时，但是在4年后，他依旧停留在人力资源的基础岗位，并没有得到提升，因此，他觉得10000小时定律并没有用。
