好说话，不见得就能得到尊重
我刚参加工作的时候是个很好说话的人，因为想着刚走入职场谦虚低调、助人为乐总是好的。所以，我除了完成上司交给的工作，有时候同事委托的事情我也会帮忙。那个时候我是个充满干劲，手脚也很麻利的职场新人。
当时有个女同事挨着我坐，她已经工作了很多年，经常会对我说：“我正在搞个材料好麻烦，你帮我贴个发票吧。”“我马上要去开个会，你帮我把这个快递寄一下吧。”“我有个报告做好了，但是家里有点事要提前走，你帮我检查检查呗。”对于我来说，的确是举手之劳，而且觉得多帮助同事可以增加情谊，以后她也会帮我。
然而，事实并不是这样。我有次开会，我有个快递送来了，我就让这个女同事帮忙拿一下，结果她说她正在忙没空去拿。于是，我走出会议室自己下楼去拿，路过她工位时看到她在逛淘宝。
还有一次，她写的一份材料让我帮她看看，我就看了，也提了一下有问题的地方。但是因为不是我自己负责的项目，并不清楚所有细节。结果她后来提交给上司被发现了一些问题，她就直接告诉上司是我负责检查的。上司质问她自己的项目为什么找别人检查，她就说自己的事情做不过来，看到我没什么事情就让我帮忙一下。
看到没，有的人找你帮忙根本不会领情，也不会想着回报你什么，反而会有依赖。更可气的是出了问题还会反咬一口。
当我到第二家公司工作的时候也遇到了类似的事情。那个时候我们有一个“饭圈”小团体，因为食堂人多饭菜又不好吃，所以就几个人中午一起点外卖。最开始也是我张罗，每天早上10点多的时候就会在办公室里喊一嗓子谁要点午饭，接着中午要点外卖的人就会过来告诉我要点什么饭同时给我钱。然后我再打电话统一订外卖，到中午的时候再去取上楼给大家。
久而久之这个饭圈小团体对我就产生了依赖，有次因为上午开会我手机设置了静音没听到外卖的电话而忘记拿午饭了，结果大家中午不得不去食堂吃，但是我能感觉得到大家对我颇有微词，仿佛这应该是我的本份工作。有时候早上都已经订完餐了，有的人又要临时加订甚至取消，也是直接跟我说，然后我又要中断工作去给快餐店打电话。还有的人早上因为没有零钱，就直接不给饭钱，说下次再给，但是有时候因为事情比较琐碎，加上钱也不多，彼此可能都会忘记，大部分时候都变成了我自己垫钱了。
我最开始也是抱着自己是新人，要跟大家搞好关系的心态，觉得当一个好说话的人，做做方便大家的事情会让自己在职场更轻松。但是其实很多人依赖性都很强，你好说话，他就会觉得这些都是你应该做的，做得不好甚至会抱怨。
后来我觉得这样不行，采取了一套完整的饭圈管理制度。首先制作了一个Excel表格，每个人要先交钱给我，算作饭费充值，我会在Excel表格里统一管理大家的充值和开支，并且按周公布，余额低于一定程度的就会要求其马上充值。其次安排一个排班表，一周五天分别安排不同的人来做点餐、取餐的事情，如果有人当天有事他就自己跟另外的人换班。
这样做产生了效果，每个人都明白了这些小事也很繁琐，也会出错，要相互理解，没有谁就是只该享受的。
我有一个朋友，也是一个很好说话的人，经常帮同事做这做那。他们周末要在外面搞市场活动，会有各种杂七杂八的事情，本来他只是负责现场拍摄照片然后写推文，更新网站内容这样的工作，但是一有人叫他帮忙，他就什么活都会去干。比如布置活动现场、活动购买的茶点、奖品、设计打印海报、发传单、组装书架、活动结束收拾打扫。他的职位是新媒体运营，但是别人让他做的那些事情都是些跑腿、出力这种低价值的事情，而且这些事情都是有专人负责的。结果他每次周末活动出人出力，活动结束后别人都周一、周二调休，他仍然要去上班写推文，一个星期都没时间休息。
他有次因为帮同事布置一个墙面，就是往墙面上贴字，结果被主管看到训斥这不是他该做的事情。他跟我诉苦，觉得帮助别人还被主管说，太不公平。但是，我觉得主管不是傻子，你做的事情主管都看在眼里，你偶尔帮助同事一次，同事关系融洽，对组织氛围也有好处，她怎么会无缘无故训斥你？很显然是你一次次去帮别人做他们自己该做的事情，而自己的工作又做得不是特别好，训斥你肯定是一个量变到质变的过程。
关键有的同事还属于“白眼狼”型，这样的人觉得别人帮他就是应该的。也是一次活动结束后需要收拾场地，其实每个人都事先被分配了相关工作，男生干点体力活搬搬东西，女生收拾打扫。我这个朋友本来只是帮助另外一个男生一起搬很重的架子、器械，但是那个男生嫌重，就一直自己玩手机不动手。我的朋友也扯不下脸让那个男生一起搬，于是就自己一个人花费了很大力气和很多时间搬走了。那个“白眼狼”看到他搬走了，然后自己就回家了。
这还不算，“白眼狼”同事看到他好讲话，有次在办公室里有两个很重的箱子到了，里面都是一些宣传单页，他也是直呼朋友的姓名让他去搬上来。
朋友跟我讲这些事情的时候心中忿忿不平，但是这难道不是自己纵容他人的结果吗？你好说话，同事的事情你都去插一脚，搞得特别忙的样子，但是自己的事情做好了吗？
帮同事凡事都要有一个度，偶尔帮几次没什么问题，但是如果耽误了自己的本职工作就得不偿失了。同事之间的关系有时候比较微妙，职场上的老好人不见得能得到别人的尊重，反而会让人产生依赖，甚至觉得你乐意做，一有自己不想做的事情首先就想到你。
有的同事懂得互相帮助，你帮助过他，他记在心里并在适当的时候回报你，但是有的人明显就是利用你，这种人如果是欺软怕硬的角色，那么你也不能因为自己好说话就一直吃亏。有时候做个“狠角色”也是非常重要的职场潜规则。如果你一直帮别人做低价值的事情，又怎么有时间做好自己的本职工作？
在职场里要得到别人的尊重，就是要业务能力强，成为某个领域的牛人，把自己的本职工作做到最好，带来很好的工作业绩，使上司看到你在自己岗位上的独特价值。至于同事之间的帮助不用一概拒绝，但是也要分人分情况，滥用自己的好心根本无助于自己的职场提升。
跟同事的确会抬头不见低头见，好像你不帮他见了面会不好意思，甚至怕他背后说你这个人不好相处。但是如果是频繁利用你的好说话，这样一个“好意思”的同事，你又有什么“不好意思”拒绝的呢？日后他一跳槽，或是你一换工作，微信朋友圈都相互屏蔽了，谁还认识谁？
所以，适当拒绝可能是一个跟同事有效相处的方式，你的好说话，对象如果是错误的人、错误的事情，给自己带来的就是各种烦恼，且不说可能耽误自己的本职工作和休息时间，也得不到别人应有的尊重。
